Mühasibat fəaliyyətinin bu növü daha müxtəlifdir.
İndiki mühasibat uçotu real vaxt rejimində şirkətlərin idarə olunması üçün niyə yararsızdır?
Kadr siyasəti təşkilatın inkişaf strategiyası ilə sıx bağlı olmalıdır
“Kadr menecmenti” kateqoriyasının tərkibinə mikroiqtisadi kateqoriya – “menecment” daxildir.
Qanun Liqası “mühasiblərin işinin yüngüllük indeksi” ilə bağlı sorğu keçirir.
Auditin nəticələri yalnız daxili istifadəçilər üçün aktual deyil.
Təşkilatın iqtisadi məqsədinin həyata keçirilməsinə kömək edən kadr potensialının formalaşdırılması
Kadrlar xidmətinin strukturu təşkilatların fəaliyyət miqyasından asılı olaraq müxtəlif ola bilər.
Nəzarət metodu kimi audit hər yerdə istifadə olunur.
Öz statusuna görə kadrlar xidməti, bir qayda olaraq, müstəqil struktur bölməsidir.