Kadrlar xidmətinin strukturu təşkilatların fəaliyyət miqyasından asılı olaraq müxtəlif ola bilər.
Nəzarət metodu kimi audit hər yerdə istifadə olunur.
Öz statusuna görə kadrlar xidməti, bir qayda olaraq, müstəqil struktur bölməsidir.
Yeni işə düzəlmək istəyənlərin profillərinə daha çox diqqət yetirirlər
Mühasibat uçotunun, vergi uçotunun keyfiyyəti daim nəzarət altında olmalıdır.
Kadr xidmətlərinin inkişaf tarixi, əhalinin mütəşəkkil təşkil edilmiş məşğulluq xidmətlərinin inkişafı ilə sıx bağlıdır.
İşəgötürənlər əməkdaşlarının sosial şəbəkələrdə davranışlarını daha çox izləməyə başlayıblar
Faydasız əməkdaş kimdir və kollektivdə onu necə aşkara çıxarmalı
Heç bir proqram və ya xidmət mühasib nəzarəti olmadan avtomatlaşdırmanı idarə edə bilməz
Hesabları kim həyata keçirəcək və ödənişləri kim qəbul edəcək?