Vəzifənin məqsədi:
Şirkətdə əməkhaqqı, bonus və mükafatlandırma sistemlərinin strateji planlanması, bazar rəqabətliliyinin təmin olunması və performans əsaslı kompensasiya modellərinin qurulmasına rəhbərlik etmək.
Əsas vəzifə öhdəlikləri:
- Şirkətin kompensasiya və mükafatlandırma strategiyasını hazırlamaq və icrasını təmin etmək
- Əməkhaqqı strukturu (grading, banding) və bonus sistemlərini dizayn və optimizasiya etmək
- KPI əsaslı mükafat sistemlərinin hazırlanması və tətbiqinə rəhbərlik etmək
- Salary survey və bazar analizləri əsasında əməkhaqqı rəqabətliliyini təmin etmək
- Büdcələmə prosesində əməkhaqqı fondu üzrə planlama və nəzarəti həyata keçirmək
- Performans qiymətləndirmə sistemləri ilə kompensasiya mexanizmlərinin inteqrasiyasını təmin etmək
- Daxili ədalət (internal equity) və bazar uyğunluğunu (external competitiveness) qorumaq
- HR analitikası və hesabatlılıq (HC ROI, Cost of Labor və s.) üzrə təhlillər aparmaq
- Əmək qanunvericiliyi və daxili siyasətlərə uyğunluğun təmin edilməsi
- Komanda idarəçiliyi və inkişafına rəhbərlik etmək